Strategischer Bestand einer Firma sind ihre Mitarbeiter. Ihre richtige Personalbeschaffung, Bezahlung, Leitung, Motivierung, Beurteilung und Festlegung ihres mobilisierenden Karrierepfades entscheiden über einen Erfolg dieser Firma. Diese Aufgaben werden von den Personaldirektoren erledigt. Ihr Wissen, ihre Kompetenzen und Erfahrung sollten sehr hoch sein und dadurch auch Kosten ihrer Beschäftigung sind sehr bedeutend.

Outsourcing in diesem Bereich ist effektiv und ökonomisch begründet.

Die DRD-Firma kann Ihnen eine HR-Bedienung von einem Konsultanten mit entsprechenden fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen vorschlagen. Seine Arbeit und dadurch auch Kosten für Sie können auftragsweise (je nach Bedarf) oder pauschal (als eine Bezahlung für eine regelmäßige Überwachung und aktuelle Zusammenarbeit) festgelegt werden.

Im Rahmen dieser Dienstleistung von HR-Personalberatung können wir für unseren Kunden folgende Aufgaben durchführen:

• Bearbeitung der Arbeitsplatzkarten (in diesem Bereich von Pflichten und Verantwortungen) – zusammen mit Kompetenzbeschreibung, die an einer konkreten Stelle erforderlich sind;

• Bearbeitung der Regeln und Bezahlungssysteme;

• Bearbeitung des Motivationssystems der Mitarbeiter;

• Bewertung der Kompetenzen und Vorbereitung der Mitarbeiter;

• Vorbereitung eines Schulungsprogramms für einzelne Stellen;

• Regelbestimmung der Bewertungsstufen von ausgeführten individuellen und Teamaufgaben (oder von weitreichenden Prozeduren einer zyklischen Bewertung von Mitarbeitern);

• Interviewdurchführung mit den Mitarbeitern, um ihre Bedürfnisse und Probleme zu bestimmen;

• Personalbeschaffung von neuen Mitarbeitern.

Gesellschaftsgründung

Diese Dienstleistung ist für Gründer von neuen Handelsgesellschaften geeignet. Sog. "start-up" umfasst:

• Vorbereitung eines Gesellschaftsvertrags;

• Durchführung von Gerichtsregistertätigkeiten;

• Durchführung von Anmeldungen im Haupt-Statistikamt (Umsatzsteuer-Nummer), im Finanzamt (Steuernummer – NIP-2, MwSt – VAT-R);

• Hilfe bei der Auswahl von entsprechenden Besteuerungsformen.

Rechtsanwälte und Steuerberater, die mit der DRD-Firma zusammenarbeiten, versichern dem Kunden einen richtigen Beginn bei einer Gewerbebetreibung. Eine lange Zeit der selbstständigen Beschäftigung in der Etappe eines Gewerbebetreibungsbeginns eines neuen Unternehmens und eine Möglichkeit einer Fehlerbegehung sprechen für eine Hilfebenutzung von Profis.

Umbildungen, Aufteilung und Gesellschaftsverbindung

Der anspruchsvolle Markt und eine starke Konkurrenz verlangen von Unternehmern strategische Tätigkeiten, die mit Zusammenschlüssen oder mit einer Aufteilung verbunden sind. Umbildungen und andere Tätigkeitsänderungen sollte man für eine Effektserreichung der Steueroptimierung durchführen. Indem die DRD-Firma in diesem Bereich ihre Erfahrungen hat und mit den besten Spezialisten – Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Wirtschaftsberatern zusammenarbeitet, können wir unserem Kunden nur die besten Lösungen vorschlagen. Dank der DRD-Versicherungspolice garantieren wir unseren Kunden eine Sicherheit bei der Führung solcher Projekte.

Geschäftspläne

Die DRD-Finanzanalytiker bereiten ausführliche Bearbeitungen vor, die sowohl neue Unternehmen als auch eine Entwicklung eines neuen Projekts betreffen. Sie umfassen folgende:

• Marketinganalyse (Produkt, Markt, Empfänger, Konkurrenz);

• Ressourcenanalyse (Personal, Vermögen, Patente, Lizenzen);

• Finanzprojekte (Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanz, Cashflow).

Der Geschäftsplan ist ein unabdingliches Element jedes Prozesses von Erwerbung eines Außenkapitals für eine Entwicklung: sowohl rückzahlbares (Banken) als auch nicht rückzahlbares (Kapitalsammelstellen).

Die DRD-Analytiker benutzen:

• sowohl statische Methoden einer Investitionsbeurteilung, z.B. der Rückzeit;

• als auch dynamische Methoden einer Investitionsbeurteilung – indem sie einen zeitlichen Wert des Geldes berücksichtigen – z.B.: den Kapitalwert (NPV – Nettogegenwartswert), Internen Zinsfuß (IRR - Interne-Zinssatz-Methode, kurz: IZF-Methode bzw. IZM oder IZS-Methode).

Diese Ex ante-Analyse (lat. „aus vorher“) sollte auch einen Beginn von neuen Unternehmen aus eigenen Unternehmensmitteln einleiten.

Finanzanalysen

Eine ökonomisch-finanzielle Analyse ist nicht nur ein Anhang zum Dokumentenpaket, die entsprechenden Außensubjekten zu einer Kapitalserwerbung vorgelegt werden. Der Ex post-Finanzanalyse sollten zeitweilig verschiedene Außen- und Innenprozessen eines Unternehmens erlegen werden, damit man folgende definieren könnte:

• Stärke und Schwäche eines Unternehmens und seiner Ressourcen;

• Umgebung, in dem eine Konkurrenz agiert;

• Marktchancen, welche es benutzen kann;

• Möglichkeiten einer Rentabilitätserhöhung;

• Möglichkeiten einer Kostensenkung.

Eine Analyse von Einnahmen und Kosten kann im Artenüberblick einer Gewerbebetreibung, einzelnen Produkte, Verkaufskanäle und Verkaufsmärkte durchgeführt werden.

Projektstudie (Machbarkeitsstudie)

Der Erfolg oder der Misserfolg eines Investitionsprozesses hängen in hohem Maße von einer entsprechenden Durchführung und Ergebnisanalyse von technischen, technologischen, finanziellen und ökonomischen Untersuchungen und verbundenen mit einer Projektsumgebung ab. Die Machbarkeitsstudie wird sowohl für Außenfinanzinstitutionen (Banken, Investitionsfonds, EU-Hilfsfonds) als auch für Besitzer, die selbst dieses Unternehmen finanzieren, durchgeführt.
Die Machbarkeitsprüfung, die von den DRD-Analytikern vorbereitet wurde, beinhaltet:

• Identifikation des Projektes;

• Identifikation der zugänglichen technischen Bedingungen;

• finanzielle und ökonomische Analyse;

• Kosten- und Gewinnanalyse, die mit einer geplanten Investition verbunden sind.

und auch:

• funktionale Analyse;

• Einführungszeitplan des Projektes

• Umweltverträglichkeitsprüfung.

Aufgrund der so durchgeführten Studie kann man einen Erfolg dieses Projektes beurteilen und eine Entscheidung über seine Einführung treffen.