Państwo jesteście Mistrzami swojego biznesu. My staramy się wspomagać ten biznes, by nic nie zakłóciło jego rozwoju.
W naszym biurze rachunkowym otrzymacie Państwo nie tylko pełną księgowość, lecz także doradztwo z zakresu finansów czy HR. Wszyscy pracownicy DRD biorą udział w szkoleniach, tak abyśmy mogli zaproponować naszym Klientom doradztwo na najwyższym poziomie z zakresu personalnego, prawno-gospodarczego i ekonomiczno-finansowego.
Poza szeroką ofertą usług księgowych , którą dostosowujemy do potrzeb naszych Klientów, możemy zaproponować Państwu rozwiązanie wszystkich problemów Państwa firmy lub wskazania podmiotu o właściwych kompetencjach. Pomożemy w zakładaniu lub przekształceniu spółek oraz w ich likwidacji. Przyjmujemy w naszych biurach rachunkowych kontrole instytucji państwowych. Mamy niezbędne doświadczenie i wiedzę, aby opiekować się spółkami zagranicznych inwestorów i polskimi oddziałami spółek zagranicznych. Obecnie współpracujemy ze spółkami z Niemiec, Holandii, Szwecji, Hiszpanii, Wielkiej Brytanii, Stanów Zjednoczonych, Dubaju, Izraela i Grecji.
Nasze biuro działa w dwóch siedzibach na terenie Poznania, aby zawsze być blisko Klienta.
Strategicznym zasobem firmy są jej pracownicy. Ich właściwa rekrutacja, wynagradzanie, kierowanie, motywowanie, ocena i wyznaczanie mobilizującej ścieżki kariery decyduje o sukcesie firmy. Zadania te realizują Dyrektorzy Personalni, których wiedza, kompetencje i doświadczenie winno być bardzo wysokie, a tym samym koszt ich zatrudnienia jest znaczący.
Outsourcing w tym obszarze jest efektywny i ekonomicznie uzasadniony.
DRD może zaproponować Państwu obsługę HR poprzez konsultanta o właściwych kwalifikacjach i doświadczeniu. Jego praca, a tym samym koszt dla Państwa, może być ustalony zadaniowo (w zależności od potrzeb) lub ryczałtowo (jako wynagrodzenie za stały nadzór i bieżącą współpracę).
W ramach usługi HR - doradztwa personalnego możemy zrealizować dla Klienta min. następujące zadania:
opracowanie kart stanowisk pracy (w tym zakresu obowiązków i odpowiedzialności) - wraz z opisem kompetencji pożądanych na danym stanowisku;
opracowanie zasad i systemów wynagrodzeń;
opracowanie systemu motywacji pracowników;
ocena kompetencji i przygotowania pracowników;
przygotowanie programu szkoleń dla poszczególnych stanowisk;
określenie zasad oceny poziomu wykonania zadań indywidualnych i zespołowych (lub szerszej procedury oceny okresowej pracowników);
przeprowadzenie wywiadu z pracownikami celem określenia potrzeb i problemów;
rekrutacja nowych pracowników.
Usługa skierowana do założycieli nowych spółek handlowych, tzw. "start-up", zawiera:
przygotowanie umowy spółki;
przeprowadzenie czynności rejestracyjnych w KRS;
dokonanie zgłoszeń w GUS (REGON), US (NIP-2, VAT-R);
pomoc w wyborze optymalnej formy opodatkowania.
Prawnicy i doradcy podatkowi współpracujący z DRD zapewniają Klientowi właściwy start w prowadzeniu działalności gospodarczej. Długi czas samodzielnego działania na etapie inicjowania działalności nowego podmiotu oraz możliwość popełnienia błędu przemawiają za skorzystaniem z pomocy profesjonalistów.
Wymagający rynek i silna konkurencja wymagają od przedsiębiorców strategicznych działań, wiążących się często z fuzjami lub podziałem. Przekształcenia i inne zmiany formy działania warto również przeprowadzać dla osiągnięcia efektu optymalizacji podatkowej. Mając doświadczenia w tym zakresie i współpracując ze specjalistami - doradcami podatkowymi, biegłymi rewidentami i doradcami ekonomicznymi - DRD zaproponuje Klientowi najlepsze rozwiązania. Posiadając polisę ubezpieczeniową DRD gwarantuje bezpieczeństwo przy przeprowadzaniu tego rodzaju złożonych projektów.
Analitycy finansowi DRD wykonują szczegółowe opracowania dotyczące nowego przedsięwzięcia, jak i rozwoju już funkcjonującego projektu, zawierające:
analizę marketingową (produkt, rynek, odbiorcy, konkurencja);
analizę zasobów (kadra, majątek, patenty i licencje);
projekcje finansowe (rachunek zysków i strat, bilans, cash flow).
Biznes plan jest niezbędnym elementem każdego procesu pozyskiwania zewnętrznego kapitału na rozwój: zarówno zwrotnego (banki), jak i bezzwrotnego (inwestorzy kapitałowi).
Analitycy DRD wykorzystują zarówno:
statyczne metody oceny inwestycji, np. okresu zwrotu;
dynamiczne metody oceny inwestycji - uwzględniające wartość pieniądza w czasie
- np.: wartość bieżąca netto (NPV), wewnętrzna stopa zwrotu (IRR).
Taka analiza ex ante winna również poprzedzać uruchomienie nowych przedsięwzięć z własnych środków przedsiębiorstwa.
Analiza ekonomiczno - finansowa jest nie tylko załącznikiem pakietu dokumentów składanych zewnętrznym podmiotom dla pozyskania kapitału. Analizie ekonomicznej ex post winny być okresowo poddawane procesy zachodzące wewnątrz i na zewnątrz przedsiębiorstwa, aby zdefiniować:
silne i słabe strony firmy i jej zasoby;
otoczenie, w którym działa - konkurencja;
szanse rynkowe, jakie może wykorzystać;
możliwości podniesienia rentowności;
możliwości obniżenia kosztów.
Analiza przychodów i kosztów może zostać przeprowadzona w przekroju rodzajów prowadzonej działalności, poszczególnych produktów, kanałów i rynków sprzedaży.
Sukces lub porażka procesu inwestycyjnego zależą w dużym stopniu od właściwego przeprowadzenia i analizy wyników badań technicznych, technologicznych, finansowych i ekonomicznych oraz związanych z otoczeniem projektu.
Studium wykonalności realizowane jest zarówno dla zewnętrznych instytucji finansujących (banki, fundusze inwestycyjne, unijne fundusze środków pomocowych), jak i dla właścicieli finansujących przedsięwzięcie.
Studium wykonalności przygotowane przez analityków DRD zawiera:
identyfikację projektu;
identyfikację dostępnych warunków technicznych;
analizę finansową i ekonomiczną;
analizę kosztów i korzyści związanych z planowaną inwestycją.
a także:
analizę funkcjonalną;
harmonogram wdrożenia projektu;
ocenę oddziaływania na środowisko.
Na podstawie tak przeprowadzonego studium można ocenić powodzenie projektu i podjąć decyzję o jego wdrożeniu.